在现代社会，残疾人群体的权益保护日益受到重视。随着社会的进步和人权意识的提高，越来越多的残疾人开始寻求平等的工作机会，以实现自我价值和社会贡献。然而，在求职过程中，残疾人面临着诸多挑战和障碍，需要得到特别的关注和保护。

首先，残疾人在求职时往往面临信息不对称的问题。许多雇主和招聘单位对残疾人的认知不足，缺乏对残疾人工作需求的了解和尊重。这使得残疾人在求职过程中难以获得平等的机会，甚至可能被歧视或排斥。因此，政府和企业应加强宣传和教育，提高公众对残疾人就业的认识和支持。

其次，残疾人在求职过程中还可能面临交通、住宿等方面的困难。由于身体条件的限制，残疾人在求职过程中可能需要更多的帮助和支持。然而，现实中，许多地方并没有为残疾人提供足够的便利设施和服务，这无疑增加了残疾人求职的难度。因此，政府和社会各界应共同努力，为残疾人提供更多的便利和支持，确保他们能够顺利找到合适的工作。

此外，残疾人在求职过程中还可能面临职业歧视的问题。由于社会对残疾人的刻板印象和偏见，一些工作岗位可能对残疾人存在明显的歧视现象。这不仅影响了残疾人的就业选择，也限制了他们的职业发展。因此，企业和用人单位应积极倡导公平就业的理念，消除对残疾人的歧视和偏见，为残疾人创造一个公平、公正的就业环境。

总之，残疾人在求职过程中的权益保护是一个复杂而重要的问题。只有通过政府、企业和社会的共同努力，才能为残疾人创造一个更加公平、包容的就业环境，让他们能够充分发挥自己的潜力，实现自我价值和社会贡献。