在当今社会，残疾人招聘中的性别平等问题日益成为公众关注的焦点。随着女性在各行各业的崛起，越来越多的企业开始重视并致力于消除性别歧视，为残疾人提供平等的就业机会。然而，尽管取得了一定的进展，但仍然存在着许多挑战和问题。

首先，社会对残疾人的认知和接纳程度还有待提高。在一些地区和文化中，残疾人仍然被视为弱者，缺乏应有的尊重和关爱。这种偏见不仅影响了残疾人的自尊心和自信心，也阻碍了他们融入社会和参与工作的机会。因此，我们需要加强教育和宣传，提高公众对残疾人的认识和理解，消除歧视和偏见。

其次，残疾人就业市场的不完善也是一个不容忽视的问题。虽然政府和社会各界都在努力推动残疾人就业，但仍然存在着一些障碍，如职业培训不足、就业机会有限、薪酬待遇不公等。这些问题导致了许多残疾人无法找到合适的工作或无法获得与能力相匹配的报酬。因此，我们需要加强对残疾人就业的支持和保障，提供更多的职业培训和就业指导，确保他们能够平等地参与劳动市场。

再次，残疾人自身的能力和素质也影响着他们的就业前景。虽然社会正在努力提高残疾人的生活质量，但一些残疾人仍然面临着身体和心理的挑战，限制了他们的工作能力和就业选择。因此，我们需要加大对残疾人的扶持力度，提供必要的支持和帮助，帮助他们克服困难，实现自我价值和社会价值。

最后，需要强调的是，消除残疾人招聘中的性别平等问题不仅仅是一个政策问题，更是一个社会问题。它需要政府、企业、社会组织和公众的共同努力，通过法律、政策、教育、宣传等多种手段，推动社会的进步和发展。只有这样，我们才能建立一个更加公平、和谐的社会，让每一个残疾人都能享受到平等的权利和机会。